離職後企業不發工資多久可告

　　辭退後最晚一個月內支付工資，原則上被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。

　　若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動監察部門尋求幫助。

　　《工資支付暫行條例》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《勞動合同法》第50條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

　　離職了，老闆不發工資你應該這麼辦

　　工具/原料離職證明，薪資單，勞動合同離職證明，薪資單，勞動合同方法/步驟1如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續。

　　如果辦理了離職手續，還不給發工資：

　　1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什麼的。

　　3、到當地勞動局進行投訴。

　　最好呢還是和公司協商一致，實在不行再用法律捍衛

　　辭職後單位不發工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。