中秋國慶都加班可拿24天的日工資！202x中秋國慶哪幾天三倍工資？

　　再過18天就是中秋節和國慶了，屆時中秋會放假三天，國慶放假7天，而這幾天加班是有三倍或雙倍工資的，整體算下來，中秋國慶都加班可拿24天的日工資，那中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

　　一、中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？

　　今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當於24天的日工資。具體演算法是9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。

　　二、2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

　　根據規定，9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　總結：中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是9月11日、12日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日這10天加起來可拿24天的工資，其中9月10日和10月1日、2日、3日這幾天是三倍，9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日這幾天是雙倍，所以大家要記得哦，不要被少發工資哦。

　　2020年的中秋國慶怎麼算工資 2020中秋國慶三薪哪幾天多少倍工資

　　據人力資源和社會保障部發布訊息：

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　清明節幾天三倍工資 清明節加班工資怎麼算

　　根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日是清明節當天，為法定節假日，這天加班有三倍工資，其他兩天時間加班是雙倍工資。

　　加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日（清明當天）加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　清明節每年都是同一天嗎

　　清明並不是每年都是同一天哦，清明是每年的4月4-6日期間交節（原因是現行的“二十四節氣”反映了太陽週年視運動，所以“二十四節氣”在公曆的日期是相對固定的，二者前後不差1——2日。）

　　二十四節氣的交節時間，是天體運動的自然結果，它基本概括了一年中四季交替的準確時間以及大自然中一些物候等自然現象發生的規律。一年四季由“四立”開始，所謂“立”即開始的意思，立春、立夏、立秋、立冬。四季在一年中交替出現，“四立”標示著四季輪換，反映了物候、氣候等多方面變化規律，如春生、夏長、秋收、冬藏，以及日照、降雨、氣溫等的變化規律。

　　除了我國,世界上還有哪些國家過清明節

　　除了中國，世界上還有一些國家和地區也過清明節，比如越南、韓國、馬來西亞、新加坡。這些國家的清明節與中國的傳統有相似，也有不同。

　　越南是世界上少數幾個與中國一樣使用農曆的國家之一。清明節是越南民間祭掃先人墓和踏青的日子，祭掃者修理墳墓清除墳墓上的雜草，焚香燒紙，有些還獻上鮮花。有許多地方還有掃墓時燃放爆竹的習俗。在越南，清明節又稱為湯糰節。由於清明節與寒食節的時間接近，越南把二者結合起來，統一在農曆三月初三這天吃涼食，比如湯圓或湯糰。

　　韓國人也有過清明的民俗。韓國的清明節是公曆4月5日。不過清明不是韓國的法定節日。韓國人喜歡用鮮花祭祖，在掃墓時，會放上鮮花以示對故人的懷念。清明節為自己的祖先或者逝去的親人重新整修墳墓是重要的一個環節，家人一起去墓地清除雜草，並在墓前鄭重地擺上酒、水果、年糕等祭品，跪下叩拜或者行禮祭拜。

　　馬來西亞華人不忘在清明節掃墓祭祖。清明節在馬來西亞也不是公共假期。在馬來西亞，華人的公共墓園一般叫做“義山”，因此當地人常說清明節要“上山掃墓”或者直接說“拜山”。清明節當天，拜祭者先將墳墓打掃清理乾淨，然後擺上鮮花、水果等，再點上一炷香，寄託哀思、緬懷先人。

　　同樣華人佔多數的新加坡，清明節亦不是公共假期。在新加坡，清明節主要的紀念儀式是掃墓。掃墓是清明節最早的一種習俗，這種習俗延續到今天，已隨著社會的進步而逐漸簡化。每逢清明時節，新加坡華人會舉家出行，子孫們先將先人的墳墓及周圍的雜草修整和清理，然後在親人墓前擺上酒食果品和鮮花，燃起香燭，再將紙錢焚化，磕頭行禮，最後吃掉酒食回家。