事假怎麼扣工資

　　事假，指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商確定。事假與病假不同，病假指工作人員因生病需要時間治療而向工作單位請假，可向單位申請治療期，且在治療期間帶薪治療。

　　法律依據：《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條規定：1、員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷21.75扣除工資2、員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的。

　　法律依據：

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

　　2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。

　　3、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅，剩餘的就是你是的工資數。