事假，指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商確定。事假與病假不同，病假指工作人員因生病需要時間治療而向工作單位請假，可向單位申請治療期，且在治療期間帶薪治療。
法律依據：《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條規定：1、員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷21.75扣除工資2、員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
急辭工，勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上是我對這個問題的解答，希望可以幫到大家。謝謝！
實習生工資扣稅標準：實習工資屬於勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
適用比例稅率，稅率為百分之二十。計算方法是：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入，按照現行《中華人民共和國個 ...
新稅法已於2019年1月1日正式實施，2018年10月1日起先實行個稅起徵點5000元每月和綜合所得使用的個人所得稅稅率表，而綜合所得包括了4項勞動性所得，分別是工薪所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。
2020年工資扣稅標準為：工資納稅金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）x適用稅率 ...
工資個稅的計算公式是應納稅額＝（工資薪金所得減五險一金減扣除數）乘適用稅率減速算扣除數，因此工資扣稅的計算公式是工資減（工資薪金所得減五險一金減扣除數）乘適用稅率減速算扣除數。根據新規定，扣除數是5000元。因此公式也可以表示為工資減（工資薪金所得減五險一金減5000）乘適用稅率減速算扣除數。
法律依 ...
病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 ...
1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。
2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。
3、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的 ...
工資的個人所得稅扣稅標準為3%到45%，個人所得稅的演算法是全年應納稅所得額乘以稅率再減去扣除數。全年應納稅所得額不超過3萬6的，個人所得稅的稅率為3%，扣除數為0。應納稅所得額等於工資收入減去5000的起付線減去五險一金減去個稅專項抵扣額。例如某人月工資1萬，則個稅為1萬減5000減2000五險一金減2 ...
新稅法將於2019年1月1日正式實施，2018年10月1日起先行個稅起徵點5000元每月和綜合所得使用的個人所得稅稅率表，而綜合所得包括了4項勞動性所得，分別是工薪所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。
實施後工資納稅金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）×適用稅率-速算扣除數。
例 ...