事實勞動關係法的構成要件是什麼

　　事實勞動關係法的構成要件為：

　　1、勞動給付行為已經發生；

　　2、從屬關係已經形成；

　　3、預設的意思表示；

　　4、欠缺法定的形式要件。

　　【法律依據】

　　根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　勞動者面臨的風險：雙方沒有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事後翻臉不認賬，另一方也無法證明。

　　用人單位面臨的風險：1、履行中的雙倍工資風險；2、終止和解除事實勞動關係的風險。事實勞動關係建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關係，稍不留神，就會構成違法辭退。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　事實勞動關係成立要件為：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(2)勞動給付行為已經發生;

　　(3)從屬關係已經形成。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。