事業單位如何計算工齡

　　事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：

　　1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。

　　2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業單位工齡上。

　　3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年

　　事業單位工齡的計算方法有以下三種：

　　1、連續計算法。指職工的工作經歷中，由甲單位調至乙單位工作，其在甲乙兩單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

　　2、合併計算法。指職工的工作經歷中，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

　　3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　工齡有三種計算法方式：

　　連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

　　合併計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

　　3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

　　【法律依據】

　　《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。