工齡對事業單位的影響

　　工齡對工資、晉升職稱、計算養老金等有影響。事業單位工齡是指職工在事業單位以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著事業單位職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　1、工齡影響工資收入：有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。

　　2、工齡決定帶薪年休假天數。

　　3、工齡決定醫療期：依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

　　4、工齡影響病假工資、疾病救濟費。

　　5、工齡影響勞動補償金。

　　6、工齡事關養老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定：“一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間”。

　　事業單位考試對專業的要求：中文、文秘專業類；

　　按照教育部學科規定，以下本科二級專業符合要求，它們是：中國語言文學、漢語言文學、中國文學、漢語言文學教育、漢語言教育、漢語言、對外漢語、中國少數民族語言文學、古典文獻、中國語言文化、應用語言學、文藝學、語言學及應用語言學、漢語言文字學、中國古典文獻學、中國古代文學、中國現當代文學、中國民間文學、比較文學與世界文學。