事業單位服務期內可以辭職。事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，根據《事業單位人事管理條例》規定，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第十七條，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
1、會，事業單位採取聘用制，如果在聘期內，連續評定不合格，用人單位或人事局可解除聘用關係；
2、事業單位，指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報，中國事業單位在功能上對應國外的是非營利組織、非政府組織。
事業單位可以轉公務員，一般情況下，事業編制人員想轉公務員編制，有3種方法：
一是參加常規的國家公務員考試和公務員省考，這也是事業編轉行政編最常用的一種方式；
二是透過事業單位副科級以上幹部選拔，要求事業編制人員有一定的工作能力、3年以上的工作經驗、考核優秀等，難度較大；
三是透過破格提拔的方式，要求非常高，能達到提拔條件的人基本上不會去考事業單位。
因此，事業編制人員想轉公務員編制，可行的方法就只有一個，那就是考公務員。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位、學校等。
事業單位有記大過處分。
根據《關於國家行政機關、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》規定，事業單位工作人員的行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次 ...
有用。
事業單位的培訓老師是有一定經驗和能力的，對事業單位的面試題以及流程都十分的瞭解，研究的特別透徹。並且還有一套專業的培訓課程供面試者學習參考。培訓者之間還可以互相的交流，相互之間進行模擬面試，並相互指正存在的問題和不足。事業單位面試培訓班就跟學校讀書一樣，培訓班也會押題，所謂押題，就是有針對性的 ...
考事業單位有必要培訓，事業單位培訓學習可以更容易找到方法和技巧，但是在選擇培訓機構時一定要慎重，建議可以從以下幾方面進行衡量：擁有專業的師資和研發團隊很重要。相對而言，直接影響了教學質量；經濟實力也很重要，否則協議類退費班次容易產生糾紛；擁有良好的上課環境，不能沒有固定校址，隨便找地方上課。如果自己有足夠 ...
不可以，根據《關於嚴禁黨政機關事業單位及其工作人員違規經商辦企業的通知》中的明確規定，嚴禁黨政機關事業單位人員(包括退居二線的幹部)違規經商辦企業，包括幹部本人或以他人名義獨自經商辦企業；與他人合資、合股經商辦企業；自己以承包、租賃、受聘等方式經商辦企業；從事中介活動謀取利益；從事或者參與營利性活動；在企 ...
考事業單位是需要幹部身份的。
因為現在很多縣直機關多屬於事業單位，內部的成員構成是行政管理人員(公務員)，事業單位(技術人員)，工人，臨時工。
擴充套件資料：
需注意的是：
1、公務員沒有職稱。
2、事業單位職稱為：技術員，助理工程師，工程師，高階工程師，副教授級工程師等。
3、工 ...
事業單位籤勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
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事業單位考試較容易，試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。目前尚無全國和全 ...