事業單位獎懲辦法

　　為了調動事業單位工作人員的積極性和創造性，嚴明紀律，教育和監督事業單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化幹部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。本辦法適用於本市全民所有制事業單位的工作人員。 事業單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規定執行。 第三條 事業單位工作人員獎勵應遵循以下原則：公平合理、獎勵得當； 獎勵及時、注重實效；獎勵與懲戒相結合;精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。堅持懲處公平得堅持懲處及時公開。 市和區縣政府人事部門主管事業單位工作人員獎勵工作。市和區縣政府人事部門綜合管理行政懲戒工作，事業單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵，忠於職守，積極工作。

　　事業單位的考核辦法是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解，並作出客觀評價，透過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。

　　事業單位調動一般程式如下：

　　1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；

　　2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；

　　3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

　　具體調動辦法還可直接諮詢兩地人社部門、單位或單位主管部門。