事業單位編制是什麼意思

　　1、事業單位編制是指事業單位中實行的一種編制制度。

　　2、事業編制是指：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

　　3、適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

　　1、個人報名。報名人員登陸指定的報名網站報名

　　2、單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天報名人員進行資格初審，並在網上公佈結果。

　　3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

　　4、筆試。考試採用百分制計算應聘人員的成績。5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。

　　6、考核體檢。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

　　7、籤合同。雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。

　　首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。

　　技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。

　　你的情況，問的應該是管理崗的級別。

　　根據你的情況，2011.8錢不能跳9級，因為轉正為最低的10級，正常2011.8時應該晉身為9級(3年一級的規則)，除非你有重大貢獻可以破格提拔。

　　至於你從9級升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以你頂多升到8級。

　　至於你說的職稱，則屬於技術崗的級別。它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升，比方說初級為10-12級，那在這個級別範圍內，每兩年升一級。至於從10升到9，就要考中級職稱了。

　　事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

　　二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。