事業單位職工體檢費用計入職工福利開支，事業單位體檢專案比較全面的，如果體檢合格就不影響入職。反之就會影響入職。福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。金額不超過工資總額的14％。
如果是單位全額負擔了職工的體檢費，那這個屬於單位給到職工的一種福利支出，透過福利費明細科目核算。計提福利費的時候。
借：管理費用等科目。
貸：應付職工薪酬—福利費。
支付的時候賬務處理是。
借：應付職工薪酬—福利費。
貸：銀行存款等科目。 ...
如果事業單位職工批捕了有可能會被停薪留職或者直接開除，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。
《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照 ...
事業單位考試科目有《公共基礎知識》（《綜合知識》）和專業知識。內容方面，多看相關書籍，多積累題型和解題技巧，一般考試書店都有賣事業單位專用考試用書的，可以選擇適合本地考試的教材。 ...
公務接待是指對外單位的人，職工工作餐是本單位內部的事情,不算公務接待，可以理解為一種職工福利。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《黨政機關國內公務接待管理規定》，以公務接待厲行節約為主線，緊緊抓住創新管理和深化改革這兩個“治本”之策，力求根治公務接待頑疾，遏制“舌尖上的浪費”。
《規定》就規範黨政 ...
如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
根據我國《事業單位工作人員管理條例》:
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過 ...
事業單位體檢注意事項，體檢須知：第一，要做好體檢的相關準備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料，體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動，體檢當天需進行採血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。第二，要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中，要配合醫生認真檢查所有專案，勿漏檢。女性 ...
單位交納的天然氣費用，如果是行政事業，政府辦公單位辦公單位，所用的天然氣，應計入事業支出科目，如果是企業辦公用的計入管理費用，辦公費科目，洗浴，食堂用的計入管理費用，福利費科目，生產車間用的計入製造費用，生產成本科目。 ...