事業單位職工長期不上班怎麼處理

　　如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。

　　根據我國《事業單位工作人員管理條例》:

　　第十五條

　　事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

　　第十六條

　　事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條

　　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條

　　事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　如果事業單位職工批捕了有可能會被停薪留職或者直接開除，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。

　　《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。

　　1、考鄉鎮的事業單位有一定的難度，只要努力，應該可以過關;

　　2、事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心，事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施;

　　3、目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考,規模大的採取網路報名,人數少則現場報名。