如果是單位全額負擔了職工的體檢費，那這個屬於單位給到職工的一種福利支出，透過福利費明細科目核算。計提福利費的時候。
借：管理費用等科目。
貸：應付職工薪酬—福利費。
支付的時候賬務處理是。
借：應付職工薪酬—福利費。
貸：銀行存款等科目。
要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。
1、由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。
2、直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費(生活補助費)、撫卹金、救濟金(生活困難補助費)是免稅的。
3、其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節發的月餅，都是要併入工資薪金交稅的。防止單位透過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。
事業單位職工體檢費用計入職工福利開支，事業單位體檢專案比較全面的，如果體檢合格就不影響入職。反之就會影響入職。福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。金額不超過工資總額的14 ...
一、應付職工薪酬企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關係補償亦稱辭退福 利以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪 酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利計人相關資產成本或當期費用，同時確認 為應付職工薪酬負債。
企業應按照勞動工資制度的規定，由企業根據實際情況自行規定。支付 ...
1、這要根據保險的型別進行分情況：只要是社保範圍內的都要計提；若為商業保險（特殊行業除外）則不用計提，直接計入費用中，因為商業保險是不能稅前抵扣的。
分錄：
借：管理費用-社會保險費-工傷保險
貸：應付職工薪酬-勞動保險費-工傷保險
繳納：借：應付職工薪酬-勞動保險費--工傷保險
貸： ...
企業財務通則規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。職工教育經費屬於職工薪酬，在“應付職工薪酬”賬戶核算。
計提教育經費時：
借：生產成本
管理費用
在建工程
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
使用時：
借：應付職工薪酬——職工教育經費 ...
向職工收取水電費的，發生的水、電費可以按照規定抵扣進項稅額，收取的水、電費按照規定繳納增值稅，可以按照規定開具發票。職工水電費計入管理費用。
1、如員工宿舍的水電費是由企業承擔的，計提時會計分錄如下
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
2、支付時分錄如下
借：應付職工薪酬- ...
1、不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：企業中為生品服務的人員。
2、借：成本。貸：應付職工薪酬———職工福利。
3、企業行政管理人員。借：管理費用。貸：應付職工薪酬———職工福利。
4、企業銷售部門人員。借：銷售費用。貸：應付職工薪酬———職工福利。 ...