五一加班5天抵平時上班11天++202x五一加班工資怎麼算

　　2021五一加班5天抵平時上班11天 五一加班5天抵平時上班11天工資怎麼算

　　今年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。但如果選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。按此計算，五一小長假加班5天的工資，相當於平時工作11天所獲得的收入。

　　具體演算法：

　　5月1日3倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日2倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　關於加班的要求：

　　（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

　　《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

　　《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

　　加班不給加班費如何維權？

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　２、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　2021五一加班工資怎麼算？

　　1、用人單位在 5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至 5 日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　1、公式

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

　　(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

　　(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)

　　月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

　　導語：我們知道，法定節假日加班有三倍工資，而即便不是法定節假日時間，在休息日加班也可獲得兩倍工資，按照這個標準來算，2022五一加班5天抵平時上班11天工資！那麼，具體五一加班5天抵平時上班11天工資怎麼算呢？下面小編來教大家算算。

　　2022五一加班5天抵平時上班11天 五一加班5天抵平時上班11天工資怎麼算

　　五一加班5天抵平時上班11天

　　今年勞動節4月30日至4日放假調休，共5天。但如果選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至4日加班，則可獲得兩倍加班工資。按此計算，五一小長假加班5天的工資，相當於平時工作11天所獲得的收入。

　　具體演算法：

　　5月1日3倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至4日2倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　關於加班的要求：

　　（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

　　《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

　　《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

　　加班不給加班費如何維權？

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　２、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。