五一法定三薪日是幾天

　　五一法定三薪日是一天。

　　【法律依據】

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　2021五一勞動節有薪假幾天

　　2021年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農曆3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

　　1.5月2日只5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

　　2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

　　五一加班工資怎麼計算

　　1.公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　2.法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

　　所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

　　備註：公休日調整的假期：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。

　　2021五一假期幾天法定假日三倍工資

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資；休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。根據：

　　《中華人民共和國勞動法》（2018年修訂）第四十四條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%；（三）安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

　　幼兒園勞動節安全教育

　　1、加強安全防範意識。瞭解交通、飲食、財物、用電、用水、用火等方面的安全知識，提高安全防護意識，增強防止壞人侵襲的自我保護能力。出行時，要嚴守交通法規，注意交通安全，嚴禁駕駛摩托車上路，嚴禁乘坐無牌無照的機動車輛，以防止交通事故的發生。

　　注意飲食衛生，不能購買三無產品，不吃過期的、變質的食品。要保護好自己的財物，在家中要在家長的監督下使用電，使用煤氣，還要注意防電、防煤氣。對社會上易出現一些傳染性疾病，要注意做好防護。由於天氣轉暖，五一假期中，不允許獨自一人去水塘或游泳池游泳，如果去玩，必須有家長帶領。

　　2、特別強調：因為天氣轉暖，要注意防雷電、防地震。還要注意冷暖的調節，注意適時增減衣服。不玩火，不打鬧，警慎事故發生。強調幾個緊急呼救電話：火警119、匪警110、急救電話120。

　　3、在假期之中，沒有家長的帶領，不允許私自外出，獨自一人外出，如確實需要外出，必須由家長帶領，或者經家長同意後方可外出，必注意隨時和家長聯絡。

　　4、小朋友們與家長外出時，如果遇到與家長走散的情況，要首先保持冷靜，不要著急慌張，要知道撥打110或找警察幫忙，或在原地等候，一定要保持冷靜，切忌亂跑亂動，哭叫喊鬧。

　　5、出門在外，不與陌生人說話，不接受不認識的人給的食物或禮物，要提高辨別是非的能力，不隨便跟陌生人走。2016幼兒園五一勞動節放假前及安全教育講話稿演講稿。

　　6、假期期間，不去網咖，遊戲廳，檯球室，錄影廳等，不利於青少年健康成長的場所，不結交不良的社會中的閒雜人員。

　　7、利用“五一”長假，多參加有益的活動，豐富自己的視野，鍛鍊自己各方面的能力。多參加社會實踐活動。如節水、節電、廢電池回收、進入社群服務、護綠創衛社會實踐等活動，提高我們的綜合素質。

　　2021五一法定節假日是幾天

　　1天。2021年五一放假安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假，共5天。其中，5月1日為國家法定節假日。

　　今年五一放假三倍工資幾天？

　　五一3倍工資只要1天，即5月1日，計算如下：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日2倍工資：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　具體規定如下：

　　用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　五一加班不給加班費如何維權？

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　２、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。