五個工作日是指除了法定節假日以外的五個自然日，如果去辦事的那天是星期三，那5個工作日就是這個星期三、星期四、星期五加下星期一、星期二，也就是七天。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
五個工作日是指除了法定節假日以外的五個自然日，如果去辦事的那天是星期三，那5個工作日就是這個星期三、星期四、星期五加下星期一、星期二，也就是七天。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
五個工作日就是週一到週五這五天屬於工作日，週六與週日不算在內，如果去辦事的那天是星期三，那5個工作日就是這個星期三、四、五加下星期一、二，也就是說下星期二可以辦好，但是用自然日算的話，已經不再是5天而是7天。
按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，週六和週日是休息日，是不帶薪的，星期天和節假日不再單獨計算工資。
職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年，10天；滿20年的，15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
病假時間是按日曆天數計算的，遇休息日，法定假日不順延。公休、假日和法定節日包括在內，節假日和法定雙休日不算病假，病假工資只有一部分，節假日和雙休則是100%支付。
員工請事假，週末可以不在事假內，因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日也是不包括在事假裡的。
1、五個工作日就是週一到週五這五天屬於工作日，週六與週日不算在內，如果去辦事的那天是星期三，那5個工作日就是這個星期三、四、五加下星期一、二，也就是說下星期二可以辦好，但是用自然日算的話，已經不再是5天而是7天。
2、按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，週六和週日是休息日，是不帶薪的，星期天和節假日不再單獨計算工資。
3、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年，10天；滿20年的，15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、病假時間是按日曆天數計算的，遇休息日，法定假日不順延。公休、假日和法定節日包括在內，節假日和法定雙休日不算病假，病假工資只有一部分，節假日和雙休則是100%支付。
5、員工請事假，週末可以不在事假內，因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日也是不包括在事假裡的。