五險一金在不同城市的繳存比例也是一樣的。例如養老保險的繳納比例對個人來說是8%。醫療保險的繳納比例最多的應該說是2%。對於用人單位來說，養老保險的繳費比例是20%，醫療保險的繳費比例是1%，用人單位還需要繳納工傷保險，生育保險。全國的繳費的規定和標準都是一樣的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險一金在不同城市的繳存比例也是一樣的。例如養老保險的繳納比例對個人來說是8%。醫療保險的繳納比例最多的應該說是2%。對於用人單位來說，養老保險的繳費比例是20%，醫療保險的繳費比例是1%，用人單位還需要繳納工傷保險，生育保險。全國的繳費的規定和標準都是一樣的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則是完全由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或者新參加工作職工的第一個月工資。買五險一金交多少錢是由繳費比例與繳費基數決定。工資越高，相對應的所繳納的五險一金也就高。
法律依據：國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金管理暫行辦法第十條
入職當月就應當為員工參加五險一金。根據《社會保險法》等相關規定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，就應當為其按規定參加五險一金，並沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。
《社會保險法》第六十四條：社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合併建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。