公司福利五險一金自己還要交嗎

　　1、五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。

　　2、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　3、“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為應當繳納專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

　　五險一金涉及到日常生活和經濟生活的方方面，範圍很廣，五險一金不僅是一項國策，也是一項福利，更是一種保障，很有必要繳納五險一金。

　　只要是在正規的公司上班，簽訂了勞動合同，那麼就會給你繳納五險一金，即使是在試用期，我們也是有“五險”的。這不是你想不想要，不是你能決定，也不是公司能決定的事情，是法律規定，強制性執行的。除非你所在的單位不是很正規。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　《公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

　　公司提供五險一金是說，其按照規定為職工參加五險一金，其中養老保險、醫療保險、失業保險由單位和個人按比例共同承擔費用，單位佔大頭，個人佔小頭。工傷保險、生育保險是由公司全額繳費。一金是指住房公積金，屬於福利性政策，不強制企業為員工繳納。

　　如果公司不為員工繳納五險是不符合法律規定的，勞動者可以向勞動監察部門舉報、投訴。

　　《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。