1、從名稱來說是一樣的，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、但是要交的金額並不一致，因為按五險一金的繳費基數來說，每個公司的工資不一樣，也就導致了每個員工所要交的五險一金金額不一樣。
3、五險一金繳納時，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
4、企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
五險一金就是我們所謂的社保，都知道社保現在對我們的生活是多麼的重要，所以找工作的你們一定要找可以幫繳納五險一金的用人單位。
1、教師享有的五險一金，其中“五險”指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;“一金”指的是住房公積金。
2、法律依據:《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
住房公積金為“應當繳納”專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金有四張卡，分別是：社保卡(就是醫保卡)，醫療本(大病住院時用的)，失業證和公積金卡。社保卡由單位到社保局辦理，辦理完後由公司發放；或由公司提供證明，個人到社保中心領取。
社保卡主要的8項作用：
1、個人社會保障相關資訊記錄、電子憑證和資訊查詢等。
2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生 ...
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。
1、首先要進行社保登記：
整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、影印件；
新辦人員需勞動合同原件及影印件；
續保人員，確保個人視窗已報停、或前單位已報停；
填寫表格
2、還需填報辦理社 ...
五險都是累積計算的，中斷了也沒關係；五險一金主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。
其中養老保險有個人賬戶，所以離職後即使斷繳也是沒有關係的。因為只要參加基本養老保險的個人在法定退休年齡時累計繳費滿十五年，退休後就可以按月領取基本養老金。而且在你離職後又重新找到新工作的 ...
五險一金不可以扣除，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基 ...
保險公司的正式工有五險一金，臨時工有五險沒一金。保險公司的員工是指簽訂勞動合同的人員。而簽訂代理合同的不屬於保險公司的員工，是營銷員也就是代理人。與保險公司沒有勞動關係，是代理關係，所以保險公司不用為代理人買五險一金。
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被 ...
五險一金繳納比例全國不是一樣的，且各個地方交的五險一金費用也不一樣，因為繳費基數是根據當地的社會平均工資去核定的。
五險一金繳納比例為：醫療保險用人單位繳納8%，個人繳納2%；養老保險用人單位繳納20%，個人繳納8%；工傷保險和生育保險均由用人單位繳納，比例為0.5%和0.8%；失業保險用人單位繳納1 ...
公司不交五險一金的維權方法是：勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可 ...