五險一金有四張卡，分別是：社保卡(就是醫保卡)，醫療本(大病住院時用的)，失業證和公積金卡。社保卡由單位到社保局辦理，辦理完後由公司發放；或由公司提供證明，個人到社保中心領取。
社保卡主要的8項作用：
1、個人社會保障相關資訊記錄、電子憑證和資訊查詢等。
2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本資訊。
3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況。
4、可持卡到醫院就醫，到藥店買藥。
5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務。
6、查詢養老保險、醫療保險累計總額等資訊。
7、辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，甚至參加職業培訓等。
8、將具有一卡多用功能，例如繳納水電費、公交車乘車刷卡和電子錢包功能。
五險一金不交了的規定有：
《中華人民共和國勞動合同法》八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
拒絕繳納五險一金的企業，職工可以向社會保障局、勞動監察大隊投訴等相關部門投訴。
五險為養老險、失業險、醫療險、工傷險及生育險，一金為住房公積金，其中五險是強制的，而住房公積金非強制性要求，企業可以根據自身經營情況確定;周邊的實際情況是住房公積金民企基本是不交的，國企都有。
五險一金的作用：
1、養老保險。用於退休後領取養老金、撫卹金、喪葬費，是老年生活的保障。
2、醫療保險。用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。
3、失業保險。用於失業後領取失業保險金。
4、工傷保險。用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。
5、住房公積金。用於個人買房、裝修、租房等支出。
【法律依據】
《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險一金的住房公積金是用人單位每月給在職員工繳納的一種住房儲存金，具有長期儲存的性質，並且由單位和職工共同承擔繳納費用。買房時，付完首付，可提取公積金還房貸。租房時，超出家庭收入一定比例，可用公積金交租。
住房公積金的特點有普遍性、強制性、福利性以及返還性，繳納住房公積金的職工在購買房產、翻建房屋以及 ...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
其作用為：
1、保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源；
2、保障了職工的基本醫療需求；
3、保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度；
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1、從名稱來說是一樣的，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、但是要交的金額並不一致，因為按五險一金的繳費基數來說，每個公司的工資不一樣，也就導致了每個員工所要交的五險一金金額不一樣。
3、五險一金繳納時，單 ...
1、教師享有的五險一金，其中“五險”指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;“一金”指的是住房公積金。
2、法律依據:《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。” ...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
住房公積金為“應當繳納”專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 ...
1、養老保險是可以在同一個賬戶中續交的，養老保險的異地轉移需要新城市社會保障局的接收函，把這張函給遷出城市的社會保障局以後，之前城市的社保局會將養老保險的金額打入到新城市的賬戶之中。
2、辦理醫保關係轉移時，三種醫保關係可以自由轉換，三種醫保關係是指城鎮職工基本醫保、城鎮居民基本醫保和新型農村合作醫療 ...
凡是和勞動者建立勞動關係的用人單位，都應當依法繳納五險一金。
【法律依據】
《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《住房公積金管理條例》第二十條，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少 ...