五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。
如何繳納:1、如果是本地戶口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。一般去是當地社群街道的社保服務點進行辦理。
2、如果您不是本地戶口，就只能透過社保代繳機構進行繳納，這種方式肯定是需要交一定的手續費的。現在市面上的代繳機構眾多，大家在尋找時一定注意正規性。
法律依據：
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
1、五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。
2、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
3、“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為應當繳納專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
“五險一金”中的“五險”是指：養老保險、醫療險、工傷險、生育險和失業保險。養老保險繳費要求是累計繳費滿15年，且到正常退休年齡，就可以領取養老金。
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金不交了的規定有：
《中華人民共和國勞動合同法》八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調 ...
五險一金，包括工傷、生育、養老、醫療、失業保險和住房公積金，其要求繳費年限各有不同。
1、工傷保險
工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償。
2、生育保險
各地對於生育保險的繳費年限要求不一。一般的，生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具 ...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
漳州五險一金繳交比例：
1、養老保險繳費比例：單位19%，個人8%；
2、醫療保險繳費比例：單位9.5%，個人2%+5元大額醫療；
3、失業保險繳費比例：單位0.5% ...
五險不能退，而且有單位工作，單位會繼續交
公積金沒統一規定，一般離職後封存2年，或者外地戶口五險轉出當地的，允許提取，具體規定有諮詢當地公積金中心
《社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。 ...
勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。
根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。 ...
五險一金月繳費額=月繳基數×五險一金繳納比例(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費比例)。
《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會 ...
不用，五險一金裡面就包括了社保了。
企業五險一金繳納比例是，養老保險繳20%，醫療保險繳12%，失業保險繳2%，而工傷保險和生育保險各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。 ...