五險一金中的醫療保險就是大家常說的醫保卡的醫保。在生病後可以憑藉醫保卡進行就醫報銷，報銷範圍為醫保目錄內的疾病，基本涵蓋了常見的病種。具體的報銷比例根據各地的政策不同報銷比例也不同，公費醫療是為保障國家工作人員而實行的、透過醫療衛生部門按規定向享受人員提供免費醫療及預防服務的一項社保制度。和社保報銷是完全不同的，社保報銷是從統籌基金賬戶裡進行報銷的。
1、修復了勞動力，解決了職工的後顧之憂，繳發了勞動者的工作積極性。
2、使勞動者不至於因病致貧，促進了社會秩序的穩定。
3、醫療保險的責任由政府和社會共同承擔，減少了職工對企業的過分依賴，解決了勞動生產力，有利於勞動力的合理流動；另外，激發了企業的活力，使企業從繁雜的社會事物中解脫出來，專抓生產經營，減輕了企業的社會負擔，有利於促進企業體制改革。
4、增強了社會共濟能力，透過橫向調劑使不同勞動者（腦力勞動者與體力勞動者、管理者與被管理者、退休職工與在職職工）之間獲得均等的就醫機會，享受均等的醫療服務，密切了勞動者之間的關係。
5、有利於培育全民自我保健意識，實現自我積累，增強參保人的費用意識，控制醫療費用的不合理增長，從而有效地利用衛生資源。
五險一金和商業保險並不衝突，不過，兩者是否可以疊加賠，需要以保險條款的約定為準。一般情況下，五險一金中的醫療保險和商業保險中的醫療險是不可以同時報的，需在醫療保險報完後，剩下的部分才能享受商業保險報銷，其他則可與商業保險同時報。
另外，五險一金是用人單位給職工的一種保障性福利，繳費由單位和個人共同承擔，而商業保險則為消費者個人全額承擔。
五險一金中的養老保險計算：養老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會 ...
保險公司的正式工有五險一金，臨時工有五險沒一金。保險公司的員工是指簽訂勞動合同的人員。而簽訂代理合同的不屬於保險公司的員工，是營銷員也就是代理人。與保險公司沒有勞動關係，是代理關係，所以保險公司不用為代理人買五險一金。
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被 ...
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
1、養老保險，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。
2、失業保險，失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後可以享受失業保險待遇。
3、工傷保險，在合同期內不幸發生意外，工傷保險需向企業 ...
根據法律規定，公積金是可以取現，但是五險並不能取現，並且各種險的情況是不一樣的。五險中，養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用；失業保險的領取條件是符合失業等相關條件等。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的， ...
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 ...
辭職以後五險一金是不能取出來的。辭職後五險一金的處理方法如下：
1、養老保險：停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基 ...
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 ...