五險一金離職後怎麼辦

　　五險一金即醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，其中，五險離職後是不可以取出來的，屬於消費型保險，離職後用人單位會中斷參保，保險保障也中斷；而公積金離職後是否可以取出來，以當地的政策為準，一般外地戶口離職6個月後，公積金賬戶處於凍結狀態可取出來。

　　五險一金離職後，用人單位會依法將社保關係轉移出去，住房公積金則會停止繳費。如果勞動者找到了新的用人單位，依法由新的用人單位繼續繳納社保。如果沒有找到，可以以靈活就業者的身份自行繳納。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第五十條

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

　　辭職以後五險一金是不能取出來的。辭職後五險一金的處理方法如下：

　　1、養老保險：停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。　

　　2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。

　　3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。