交了辭職信必須等一個月才能走嗎

　　如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果用人單位的行為違反《勞動合同法》地38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。

　　個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

　　2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，就是違法行為，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

　　3、依據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

　　也不一定，但現在大部分工廠都是要提前一個月辭職的，只有少部分的工廠提前一個星期辭職就可以走了，不過你覺得一個月時間太久也可以提前走的，但在結工資的時候好像會扣你的工資的百分之五十。

　　如果住房公積金進入封存狀態，一般是因為職工離職或者被辭退等原因離開工作崗位導致，這時候原單位會對職工的公積金賬戶進行封存。那麼，公積金封存狀態必須等6個月才能提取嗎？

　　公積金 按照住房公積金相關規定，公積金封存狀態必須要等6個月才能提取，因為繳存職工離職解除了和單位的勞動合同，單位會在離職一個月後把職工賬戶封存，一旦賬戶被封存，則需要滿6個月才能辦理離職支取。

　　到了期限以後職工在提取的時候需要帶上單位開具的《解除勞動合同證明書》、本人身份證原件和影印件以及公積金卡，到原繳存地的住房公積金管理中心辦理提取即可。