交社保有什麼好處和壞處

　　員工認為以最低標準交社保，自己可以少交一些錢，但實際上有著以下壞處：

　　1、養老金變少：用最低標準交社保，那麼累計到退休的時候養老金總額就會很低，到了退休年齡，每月能領取的養老金會低於按正常標準繳納的養老金。

　　2、工傷待遇低：工商保險是用人單位繳納的，如果按最低標準繳納，那麼一旦員工發生工傷，賠償金是按照用人單位為員工申報的繳費工資來計算的，這樣一來就意味著員工只能拿到很少的傷殘津貼。

　　交社保的好處有：退休以後可以領取養老金、終身可以享受醫保待遇、繳納失業保險失業可以獲得失業金、連續繳納1年生育保險，女職工生育可以報銷、繳納了工傷保險，工作期間出了事故有工傷保險賠付。至於交社保的壞處，那就是每個月固定需要支出一筆費用，對於工資不高的參保人來說，也是有一定的經濟負擔的。

　　1、屬性本質不同。企業社保屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五種。個人社保屬於城鄉居民保險，雖然也包括養老、醫療保險，但兩者的性質還是有所差別的。

　　2、繳費基數有所區別。企業社保的基數是以職工上年度平均工資為基礎的，並受繳存基數的下限和上限的限制。而個人社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇。

　　3、繳費金額的不同。養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險僅由單位繳納。

　　4、繳納的地點不同。單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。