交15年低檔社保退休後每月能領多少+具體是什麼情況

　　因為我們每個人選擇繳納的社保標準不同，繳費年限不同，所以我們每個人退休後領到的養老金數額自然也不同。如果按照最低標準繳納社保，15年後選擇斷繳，那麼退休後每個月能領多少養老金呢？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　交15年低檔社保退休後每月能領多少？

　　首先我們要知道，養老金的發放分為個人賬戶和統籌賬戶兩部分。分別對應退休後的基礎養老金和個人養老金，最終到手的養老金為兩者之和。那麼如何領取養老金呢？具體公式如下：

　　基礎養老金=上年度當地在職員工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%；個人養老金=個人賬戶養老金儲蓄額&pide;支付月數。

　　根據這個公式，如果你是自由職業者，就需要個人支付20%。在這20%中，12%進入統籌賬戶，其餘進入個人賬戶。在這個比例下，如果平均月薪為5000元，按以上公式計算後，每月需向相關部門繳納600元養老金，即15年108000元。

　　在此基礎上，如果平均月工資不變，等到60歲退休時，每月可以領取600元的基礎養老金，加上個人養老金310元，加起來就是910元。因此，如果按照最低標準繳納15年，退休後的養老金可能都不足以支付基本的生活開銷，更不用說退休後過上高質量的老年生活了。

　　如果我們是企業職工，每個月領取的養老金數額還會有所增加。對於上面得到的資料，只是粗略的計算。正常情況下，受平均工資增長、養老金上漲等一系列因素，我們最終領取到的養老金金額也會有一定的增加。

　　一直以來，“多繳多得，長繳多得”是我國奉行的養老金繳納原則。如果繳費比例高、金額高、年限長，退休後相應的養老金也會越多。而現如今，又發生了新的變化。據有關人士透露，從今年開始，我國的養老金將不再與工齡和工資掛鉤。

　　部分地區已開始實施新的養老金調整方案。據上海等地企業退休人員的養老金不再受工齡關聯。由工齡調整向基數調整轉變，統一提高基數調整比例。但我們要清楚，無論如何變化，計算方式如何不同，我們養老金繳納的基數和年限，一直是確定未來退休後所領到的養老金數額差異化的標準。基數越大，繳費時間越長，我們未來領取的養老金金額就越高。

　　每月能夠領取多少養老金?

　　養老金有多個因素，一個是檔次之分，那麼繳納的費用是最高檔，是300%，最低是60%。那麼用人單位如何選擇檔次，主要根據當地的平均工資來決定。因此社保繳納的基數，根據地區的不同，也存在差異。

　　按照全國最低的繳費基數，也就是3368元，如果是單位繳納的話，單位需要承擔92%，而個人只需要承擔8%。這樣參保壓力相對來說毫無壓力。要是對於靈活就業人員，他們需要繳納的費用要更高，他們支付的比例也會相應提高，達到20%。

　　即便是按照最低，對於靈活就業人員來說，也需要承擔673.6元，有些甚至更高。如果按照最低的檔次進行繳納，繳納的年限也是最低檔的，那麼等到退休之後，能夠領取到的養老金也只有1000元1500左右之間。

　　因此對於參保人來說，繳納越多，那麼之後能夠領取到的養老金也是越多的。不過對於靈活就業人員來說，確實有點吃虧，自己需要承擔的費用比較多。

　　1、按照勞動合同法的規定，用人單位應該在員工入職之日起為員工簽訂勞動合同，繳納社會保險。合同到期，則勞動關係自然終止。好像社保繳納與否無所謂，但如果沒有社保的話，繳納的期限就少了。勞動合同法規定，要繳滿15年社保才能領取養老金，因此繳納和不繳納是有很大區別的。

　　2、養老保險，就是退休後可以拿養老金。由單位和職工共同繳費。養老保險交得多以後領的多，交得久以後領的多。累積繳納滿15年(中斷過也沒關係)，到達退休年齡可辦理退休，領取養老金。

　　3、醫療保險，就是生病了醫療費用可以報銷。由單位和職工共同繳費。累計繳納醫療保險滿一定年限(大部分城市為男25年、女20年)，退休後不用再繼續繳納，也可以享受終身醫療保險待遇。

　　4、生育保險，就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還能領取生育津貼。由單位繳費，職工個人不繳納。

　　5、失業保險，就是你被迫失業後能拿到賠償金。由單位和職工共同繳費(單位招用農牧民合同制工人，本人不繳納失業保險費)。

　　6、工傷保險，就是發生工傷後可以獲得賠償。由單位繳費，職工個人不繳納。