人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務專案範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關係、工資關係、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；而對於人才而言，自主性增加，個人不再受制於“單位”，流動變得十分便利，且個人的僱傭權利會得到更有力的保障。
人事代理可以保留學校幹部身份，可以放心到市內外各類性質的用人單位求職。人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務專案範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位提供人才。
1、人事代理不屬於正式工，它屬於單位不在編人員，用的時間長短根據單位需要而定，但待遇和正式職工基本一樣。
2、人事代理，即類似於人才租賃。
3、與人事代理簽訂僱用合同的是代理公司。工資是代理公司發的。
4、人事代理是屬於代理公司的員工。而不是所服務的公司的員工。
人事代理不是正式工，是臨時工。只有具有正式編制的才是終身正式工。人事代理的福利待遇是不可能跟有正式編制的正式工相比的。臨時工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動臨時人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老 ...
1、教師招聘人事代理制是現在教師招聘隊伍的趨勢，實行人事代理制的教師可以透過參加教師招考或當地規定的形式(如直接轉)獲得編制，所以人事代理制教師還是有很大轉正機會的。
2、在編教師和人事代理教師（無編制教師）的區別。（1）有編制的教師可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金 ...
A類人事代理適合具有及保留幹部身份的人員，B類人事代理適合沒有或不保留幹部身份的人員。人事代理制度是國家人事管理新制度，是指政府人事部門所屬人才服務機構接受單位或個人委託，依據人事法規要求，運用社會化服務的方式，對人事業務實行管理。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源 ...
根據相關《合同法》的規定，用人單位應當為人事代理交五險一金，勞務派遣是一種形式與是否繳納社會保險沒有直接關係。但一般的派遣單位為避免風險都會給派遣人員繳納社會保險，當然這部分費用是實際用人單位承擔的。 ...
由人事代理機構出具的代理證明原件是用人單位或個人委託人事代理機構管理代理人員的人事關係所開具的一個證明檔案。對於人事關係而言，人事代理是一種與行政管理相結合的人事管理制度。
1、代理人員不會因與用人單位無行政關係而失去原有身份、連續工齡，在轉正定級、調整工資、職稱評審、流動、調動等方面都不受影響。
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人事代理工作需要考察的能力有：
1、政策諮詢與規劃能力。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的諮詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進能力。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事， ...
人事代理不屬於正式工，它屬於單位不在編人員，用的時間長短根據單位需要而定，但待遇和正式職工基本一樣。
人事代理，即類似於人才租賃。
與你簽訂僱用合同的是代理公司。工資是代理公司給你發的。你是屬於代理公司的員工。而不是所服務的公司的員工。
你提供服務的公司職工的所有福利都沒有你的。 ...