人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，人力資源的六大模組分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，各大模組的工作各有側重點但又是緊密聯絡，缺一不可，每個環節工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現，
人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，人力資源的六大模組分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，各大模組的工作各有側重點但又是緊密聯絡，缺一不可，每個環節工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現，
1、人力資源六大模組是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
2、人力資源規劃，涉及到相關的組織機構建立人力規劃方向的招聘及招攬優秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發揮。定期對員工進行培訓，能提升員工技能，保障人才持續發展，增強員工信任感。價值感好的績效模式，能夠有效地激勵人才，留住人才。完善的薪酬福利機制，不僅能夠激勵員工才能更好的吸引人才。勞動關係管理主要是員工異動、用工糾紛、企業文化建設等內容。
人力資源六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
人力資源管理六大模組，是透過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。
人力資源：
人力資源（ＨＲ）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最最佳化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。
ＨＲ（Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，ＨＲ工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。