1、管理人事招聘以及人才引進的各大工作，對公司人員的內部調動情況以及退休解聘等事情都要處理得當。掌握著公司大部分員工的資訊資料以及他們的勞動合同的資訊。
2、能夠負責有關人力資源方面的報表統計工作還有資料分析。並且完成主管部門交接的其他工作。
3、能夠協助上級領導做好員工的招聘、呼叫、任用等工作，並且要會安排員工面試的相關事情。
4、利用各個招聘的相關渠道發放招聘的廣告，還要對你新招進來的員工進行工作前的培訓，並且要制定出月培訓的計劃。
人力資源助理這個工作其實在公司中是十分重要的，他在上下級員工之前起到一個連線的作用，而且他掌握著人事調動的相關工作，所以想要能夠勝任這份工作，一定要專業知識夠強，還要會管理。
1、工作職責：服從領導,遵守各項規章制度。
2、負責倉庫日常管理工作。
3、根據實際工作狀況,積極提出經營和管理的合理化建議。
4、按倉庫規定收發料。
5、物料進倉入庫,倉位的籌劃與正確的擺放。
6、倉庫的安全工作和物料保管防護工作。
7、作業單據的正確開制、確認與交接。
8、每日物料明細賬目的登記。
9、盤點工作的具體安排執行與監督。
1、服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2、負責公司的物資裝置的採購工作；
3、負責對營業外收入的管理與交費的追蹤；
4、負責辦理交驗報賬手續；
5、對所承擔的工作全面負責；
6、負責制定商品毛利計劃和商品價格，對商品價格進行統一管理；
7、對所採購的物資裝置要有申購單並上報採購主管；
8、有權拒絕未經領導同意批准的採購定單；
9、負責賣場本大類商品結構的制定與調整；
10、完成公司各項指標：營業額毛利週轉率等；
11、負責對所採購材料質量數量核對工作；
12、負責對本大類商品的分類編碼；
13、負責儲存採購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報；
14、負責新品試銷分配與各門店商品銷售統一調撥管理。
15、協助做好有關物資採購工作的事項；
16、負責供應商的開發和與供應商的談判，引進具有競爭力同時能帶來公司贏利的商品；
17、負責促銷商品的選取和與廠家的談判，並協助賣場和企劃部門開展相關促銷活動；
1、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者。
2、具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者。
3、具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者。
4、具 ...
人力資源管理六大模組，是透過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業 ...
1、自覺遵守國家有關法規及公司制定的各項規章制度，自覺抵制不正之風，不取回扣，不拿好處費，不挪用現金，堅決杜絕私下交易或損公肥私現象。樹立公司及個人的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。
2、在採購經理的直接領導下，嚴格按照公司規定的報價原則進行報價。廣開採購渠道，嚴格按使用者需要，保質保量按時完成任 ...
1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立並完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模組。包括招聘，績效，培訓，薪酬以及員工發展體系的全面建設，制定和完善人力 ...
1、組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度，操作規程和生產安全事故應急救援預案；
2、組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；
3、督促落實本單位重大危險源的安全管理措施；
4、組織或者參與本單位應急救援演練；
5、檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事 ...
主要包括微觀經濟學、宏觀經濟學、管理資訊系統、財務管理、統計學、人力資源管理概論等。
公共部門人力資源管理主要課程
公共管理學、人力資源管理、組織行為學、工作分析、人員招聘、人員培訓、績效管理、薪酬管理、國家公務員制度、政府經濟學、組織文化等。注重實踐性教學環節。本專業畢業生應具有以下幾方面的知識 ...
1、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。
2、部門溝通與人員協調：瞭解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確 ...