人力資源外包服務是什麼意思

　　人力資源外包服務，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。

　　人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

　　與客戶企業溝通服務需求和要求，雙方企業交流相關情況，並提供各自營業執照、機構程式碼證及企業概況等相關經營合法資料，根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，並與客戶企業作相關溝通；

　　雙方溝通達成一致意見，並約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂相關檔案；

　　我方提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯絡人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。

　　hr人力資源指實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。