東莞人才勞務外包服務優勢

　　1、管理規範,提高用工安全。一方面,勞務外包的公司負責託管人員的相關事務,並向其提供有關勞動方面的諮詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

　　2、成本低廉,提高企業效益。透過勞務外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬體資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3、服務全面,提高員工工作熱情。勞務外包的公司為託管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的後顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

　　4、降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

　　人力資源外包服務，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。

　　人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

　　1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。

　　3、勞動者管理的責任主體不同。

　　4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事；

　　勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是人。

　　5、違法的後果不同。

　　《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

　　勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。