勞務外包合同存在產假嗎

　　休產假是女職工的基本權利，所以勞務外包合同也要保證女職工休息休假的權利。

　　【法律依據】

　　《女職工勞動保護規定》第八條，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　勞務外包不是正式員工，但是可以把勞務外包工轉為成正式員工。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第二百七十二條，發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。

　　勞務外包指的是企業根據自身的業務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業成本，提升企業效益。

　　勞務外包中，採取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容的模式，所以，勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關係，應當簽訂勞動合同；企業與勞務外包公司建立的承包合同關係，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關係，不需要簽訂勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。