同企業簽訂勞動合同，外包合同屬於派遣合同。主要區別有以下幾點：1、簽訂勞動合同的物件不同：勞動合同由勞動者與僱主直接簽訂。員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的；2、簽訂勞動合同的時間不同：勞動合同簽訂時間一般較長，需要設定試用期。派出的時間不要太長；3、工作內容不同：勞動合同的發放一般由公司直接按月發放。通常情況下，勞務派遣是由用工單位向派遣單位支付工資，由派遣單位向員工支付工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百七十條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
勞動合同和勞務合同的區別是從適用法律角度，勞動者依照勞動合同法的規定獲得工資報酬；而勞務者的報酬是根據合同法中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工享有勞動合同法的權利義務，和用工單位存在著僱傭與被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受合同法調整。
勞動合同和勞務合同的區別：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；合同內容的任意性不同；法律調整不同；合同的法律責任不同；糾紛處理方式不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務和勞動成果所達成的協議。
勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係，還存在著人身關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，雙方法律地位平等，不存在隸屬關係，提供勞務一方無須成為用人單位的成員即可提供勞務。
根據我國勞動合同法的相關規定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，是不能同時簽訂勞務合同和勞動合同的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 ...
勞務合同和勞動合同的區別：
(1)主體資格不同。
(2)主體性質及其關係不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)報酬的性質不同。
(5)用人單位的義務不同。
(6)適用的法律不同。
(7)受國家干預程度不同。
(8)違反合同產生的法律責任不同。
(9)糾紛的處理方式不同。 ...
勞動合同和勞務合同都是接受勞動的一方應向提供勞動的一方支付勞動報酬。但領著仍存在許多不同，主要表現在：
（1）法律關係不同。勞動合同建立的是勞動關係，勞務合同建立的是民事關係，兩者在性質、適用法律、調整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區別。
（2）當事人關係不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞 ...
性質不同:所謂擔保合同，是指為促使債務人履行其債務，保障債權人的債權得以實現，而在債權人（同時也是擔保權人）和債務人之間，或在債權人、債務人和第三人（即擔保人）之間協商形成的，當債務人不履行或無法履行債務時，以一定方式保證債權人債權得以實現的協議。它分為五種：保證合同、抵押合同、質押合同、留置合同和定金。 ...
僱傭合同與勞務合同的區別主要有：
1、主體及其關係不同。
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位；僱傭合同對此沒有限制，且僱員不成為僱主的成員。
2、國家干預的力度不同。
僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果；勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預。
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《信託法》第六至八條規定，設立信託，必須有合法的信託目的。兩者區別如下：
1、信託合同的選用範圍僅為貿易活動，而委託合同的受託人為委託人提供服務的適用範圍廣泛，包括各種可以委託的事項。
2、信託人應以自己的名義與第三人訂立合同，而委託合同的受託人或者自己的名義訂立合同，如以自己的名義訂立合同，則負 ...
兩類合同簡單來說有如下區別：
1、期限方面的區別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2、解除勞動合同方面的區別關於用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動 ...