人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。 人力資源的可用性是指，透過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。
人力資源是“活”的資源，它具有能動性、週期性、磨損性，而物質資源只有透過人力資源的加工創造才會產生價值；
人力資源是創造利潤的主要源泉，尤其是在新經濟中，人力資源的創新能力是企業的最大財富；
人力資源是一種戰略性資源；HR是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特徵與傾向等載體中的經濟資源。
人力資源是可以無限開發的資源，目前人們的潛能開發程度與人力資源的實際潛能是很不相稱的。
人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用
人力資源培訓與開發的原則是理論聯絡實際學以致用、前瞻性與持續性。還有就是全員培訓和重點提高相結合；專業知識技能和企業文化並重；嚴格考核和擇優獎勵；因人施教和主動參與。
人力資源與勞務派遣的區別在於：
1、業務領域不同，人力資源服務許可證的經營範圍包括人才供求資訊的收集、釋出和諮詢服務、人才推薦、人才招聘等與人力有關聯性的業務，而務派遣經營許可證經營範圍僅為勞務派遣，企業只有勞務派遣的資質，不具備其它的業務資質。
2、派遣方式不同，主要是社保繳納單位不同，勞務派遣是人力資源公司為工廠提供勞務人員，但勞務人員並非工廠正式員工，其用人單位是人力資源公司，員工社保繳納單位為人力資源公司。而人力資源服務則是由用工企業為員工繳納社保。
人力資源著眼於現在，籤合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發展管理，教育經濟管理以及勞動社會保障等。
公共管理和人力資源區別
1、從就職方向來說：
公共管理多運用在政府層面上，准入門檻為本科，想到高層次必須為 ...
高考填報志願時，人力資源管理本專業就業方向有哪些以及就業前景怎麼樣是廣大考生和家長朋友們十分關心的問題，以下是整理的人力資源管理本專業簡介、就業方向、就業前景等資訊，供大家參考。
1、人力資源管理專業簡介
人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握 ...
1、人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
2、人力資源 ...
1、人力資源公司主要是提供專業的人力資源服務的，一般以為企、事業單位進行管理諮詢、培訓、測評、招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管、人事代理的。2、人力資源公司靠前面的業務賣方案、軟體或培訓、代理收費。 ...
1、是合法的，有人力資源出資的企業，全體股東應當簽訂人力資源出資協議，出資協議上需載明人力資源出資額的評估辦法、人力資源股東和其他股東的權利和義務等事項。同時，在辦理工商登記時，應當向登記機關提交人力資源出資協議。
2、人力資源是指在一定期限內以勞動、服務等形式提供給公司，能夠為公司帶來一定預期經濟效 ...
人力資源開發指的是組織對員工素質與技能的培養和提高以充分挖掘他們的潛能，有效的發揮員工的才能與能力的一系列活動。
人力資源開發的目的：
1、提高人力資源的質量；
2、提高人力資源的活力。
人力資源開發的主要環節有：人才發現、人才培養、人才使用、人才調劑。
人力資源開發的主要內容：組織與 ...
蕪湖人力資源在蕪湖市鳩江區瑞祥路88號，政務中心那邊。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵。
其亦指人力資源管理工作，包含六大模組 ...