人力資源專業文理兼收，在課程方面文科課程偏多，但是要求學生擁有一定的數學功底，所以理科學生更能適應該專業課程。
人力資源管理是文科還是理科理論上講，人力資源管理專業是文科專業。然而，也不排除部分專科院校開設此理科專業，因為有些專業一般情況下是隻招文科或者理科。
但是不排除特殊情況存在，或許某一年某所學校就比較反常，文科專業招理科生，亦或是理科專業招文科生。
具體人力資源管理專業招文科生還是理科生，考生及家長要以當年個大學招生計劃為準，最好是以志願填報時獲得的一手材料為依據，這樣最準確無誤。
大類招生，類別有所不同由於人力資源管理屬於管理學大類下的工商管理一級學科下的二級學科(專業)，因此，部分院校按工商管理大類招生，如首都經貿大學、吉林大學等。另外還有在其他類別招生的院校，如中國人民大學以人力資源管理大類招生，分流專業包括人力資源管理、勞動與社會保障、勞動經濟學、勞動關係等；鄭州大學人力資源管理專業則設在公共管理類中招生。
人力資源管理專業專科屬於公共管理類，本科不屬於公共管理類。人力資源管理專業本科屬於工商管理類。人力資源管理專業主要進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理。
人力資源管理專業介紹
人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並瞭解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。
就業崗位不止HR在大家的印象裡，人力資源管理專業的就業方向很明確，一般都是做HR。其實人力資源管理專業的就業有兩大類，一類是大中小型國有企業、民營企業、外資企業、國際組織以及黨政機關、事業單位的人力資源部，主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作。還有一類就是人力資源服務機構，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、資訊網路服務、人才測評、業務諮詢等工作。
1、就業方向
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
2、就業崗位
人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
3、就業前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。