人力資源管理屬於哪種職位方向

　　人力資源管理屬於企業管理的職位方向，人力資源管理是人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效分配。

　　人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。

　　本科學歷中，人力資源管理專業隸屬於管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業隸屬於公共管理與服務門類下的公共管理類。

　　人力資源管理就業方向

　　1、進入管理諮詢領域，專注於人力資源諮詢。

　　2、在企業裡專注於企業人力資源管理(絕大多數HR屬於這一方向)

　　3、獵頭行業發展

　　4、培訓行業

　　5、勞務派遣方面

　　6、結合計算機軟體技術，做EHR系統軟體方面的研發

　　7、HR的某些細分模組圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。

　　人力資源管理責任描述

　　（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　　（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；

　　（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；

　　（4）提高每位新僱員的工作績效；

　　（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；

　　（6）解釋公司政策和工作程式；

　　（7）控制勞動力成本；

　　（8）開發每位僱員的工作技能；

　　（9）創造並維持部門內僱員計程車氣；

　　（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。

　　人力資源管理屬於管理類,專科學歷中,“人力資源管理”專業屬於公共管理類,本科學歷中“人力資源管理”專業屬於工商管理類。人力資源管理專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　人力資源管理專業就業方向

　　人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

　　人力資源專員：也叫人事專員。幫助瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關係，組織各類活動。

　　行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

　　薪酬福利專員：人力資源專業畢業可以負責製作公司每月的工資報表，薪酬資料分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

　　培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。

　　獵頭諮詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的人力資源專業人才和管理人才。

　　人力資源管理專業就業前景怎麼樣

　　“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養“伯樂”的一個專業。

　　人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

　　人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘、勞動關係管理等工作。