202x人力資源管理屬於什麼專業類別+屬於哪個學科

　　本科學歷中，人力資源管理專業隸屬於管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業隸屬於公共管理與服務門類下的公共管理類。

　　人力資源管理就業方向

　　1、進入管理諮詢領域，專注於人力資源諮詢。

　　2、在企業裡專注於企業人力資源管理(絕大多數HR屬於這一方向)

　　3、獵頭行業發展

　　4、培訓行業

　　5、勞務派遣方面

　　6、結合計算機軟體技術，做EHR系統軟體方面的研發

　　7、HR的某些細分模組圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。

　　人力資源管理責任描述

　　（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　　（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；

　　（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；

　　（4）提高每位新僱員的工作績效；

　　（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；

　　（6）解釋公司政策和工作程式；

　　（7）控制勞動力成本；

　　（8）開發每位僱員的工作技能；

　　（9）創造並維持部門內僱員計程車氣；

　　（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。

　　本科學歷中，人力資源管理專業隸屬於管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業隸屬於公共管理與服務門類下的公共管理類。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

　　主幹課程：組織行為學、組織與工作設計、勞動關係與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。

　　就業前景：企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　專科學歷中,“人力資源管理”專業屬於公共管理類。本科學歷中“人力資源管理”專業隸屬於工商管理類。

　　人力資源管理基本知識和能力

　　1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

　　4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

　　5、瞭解本學科理論前沿與發展動態;

　　6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

　　人力資源管理的培養目標

　　1、培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容,經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證,做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,同時也能為學生的職業發展增添後勁,達到厚積薄發的目的。

　　2、培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。透過系統地學習,學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,提高人力資源管理工作。

　　人力資源管理的培養要求

　　1、該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。

　　2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。

　　3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。