省考人力資源管理屬於什麼類+考什麼編制

　　人力資源管理屬於公共管理類、工商管理類。最好能在查詢一下當地的考試目錄。人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應的公務員崗位。

　　經濟管理類參考經濟學類、財政金融類、會計與審計類、管理科學、管理科學與工程、工商管理、工業經濟、工程管理、專案管理、土地管理、企業管理、（市場）營銷、市場開發、市場營銷教育、汽車技術服務與營銷、投資（學）、旅遊管理、投資經濟（管理）、房地產（開發）經營（或管理）、資訊管理與資訊系統等。

　　人力資源管理的目標（1）企業的目標最終將透過其最有價值的資源——它的員工來實現；

　　（2）為提高員工個人和企業整體的業績，人們應把促進企業的成功當作自己的義務；

　　（3）制定與企業業績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提；

　　（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一；

　　（5）當企業文化合理時，人力資源管理政策應起支援作用；當企業文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；

　　（6）創造理想的企業環境，鼓勵員工創造，培養積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境；

　　（7）創造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標；

　　（8）增強員工上班時間和工作內容的靈活性；

　　（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支援.

　　（10）維護和完善員工隊伍以及產品和服務。

　　人力資源管理不屬於經濟學類。人力資源管理屬於管理學類。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

　　人力資源管理肯定屬於工商管理類，也會列入公共管理類，但確實不屬於經濟管理類。原因是工商管理研究的是企業的管理（微觀），企業管理中，人力資源是最重要的資料之一，因此，是必須研究的範疇。經濟管理，一般研究的比較宏觀，發宏觀經濟學，即使微觀經濟學，也是針對微觀中的經濟規律而不是人力資源來研究的。

　　人力資源管理專業

　　主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面,進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。

　　人力資源管理屬於管理類,專科學歷中,“人力資源管理”專業屬於公共管理類,本科學歷中“人力資源管理”專業屬於工商管理類。

　　人力資源管理專業屬於管理學管理學是一門多分枝的學科體系.按照不同的研究物件，管理學細分為很多分枝學科。按照教育部學科分類目錄，管理學下設

　　1、管理科學與工程(可授管理學、工學學位)，

　　2、工商管理（會計學，企業管理，財務管理、市場營銷、人力資源管理， 旅遊管理，技術經濟及管理），

　　3、農林經濟管理（農業經濟管理，林業經濟管理）

　　4、公共管理（行政管理，社會醫學與衛生事業管理，教育經濟與管理，社會保障，土地 資源管理，圖書館、情報與檔案管理，圖書館學，情報學，檔案學）。

　　人力資源管理屬於管理學學科

　　1.人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

　　2.該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　3.該學科主幹課程為：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。