非人力資源專業可以報考人力資源證，人力資源管理師證書報考有學歷和工作年限要求沒有專業限制，只要學歷和工作時間符合就可以直接報考。人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。核心內容為6大模組：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關係管理。
非人力資源專業可以報考人力資源證，人力資源管理師證書報考有學歷和工作年限要求沒有專業限制，只要學歷和工作時間符合就可以直接報考。人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。核心內容為6大模組：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關係管理。
1、累計從事本職業或相關職業工作4 年(含) 以上；
2、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)，或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)；
3、高等院校本專業或相關專業在校生。
1、人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
2、人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
3、人力資源：是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。