1、人社局，即人力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。
2、人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。
1、2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合併成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。市人社局下屬事業單位包括社會勞動保險事業處、醫療保險事業處、人事考試中心、職業技能鑑定中心、職業介紹中心、人才交流服務中心、軍隊轉業幹部管理服務中心、資訊中心等。
2、省份不同，具體機構和崗位的設定也會有些差異。有的參照公務員管理，經費由財政全額負擔；也有的自收自支。
1、工傷保險局是人社局下屬單位。
2、縣人社局是正科級單位下設各單位是股所級。即工傷保險中心是股所級事業單位。
3、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
是在“變”字上下功夫。積極轉變工作思路，改變過去職稱申報評審工作重事業輕企業的狀況，加大對非公企業專技人員職稱申報工作的指導力度，透過為非公企業免費發放職稱宣傳資料，解答職工諮詢等形式，支援、鼓勵更多的企業專技人員參與職稱評定。
是在“廣”字上下功夫。進一步加大職稱工作宣傳力度，對近年來職稱評審政策進 ...
1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關係。
2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。
3、管理不同。一般 ...
根據《勞動保障監察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。 ...
1、工作調動人社局一般一年審批兩次，時間需兩到三個月。
2、根據《公務員調任規定（試行）》第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（3 ...
1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關係。
2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。
3、管理不同。一般 ...
人社局週六周天是不上班的。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。 ...
沒有好壞的說法，分工不同責任不同。
1、教育局，根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。
2、衛生局，是地方各級醫院的主管部門。下設辦公室、醫政科、健教所、愛衛會等職能部門，分管食品衛生，執業醫師法的實施，醫療事故的處理等等工作。
3、人力資 ...