是在“變”字上下功夫。積極轉變工作思路，改變過去職稱申報評審工作重事業輕企業的狀況，加大對非公企業專技人員職稱申報工作的指導力度，透過為非公企業免費發放職稱宣傳資料，解答職工諮詢等形式，支援、鼓勵更多的企業專技人員參與職稱評定。
是在“廣”字上下功夫。進一步加大職稱工作宣傳力度，對近年來職稱評審政策進行專門收集整理，透過開闢網上職稱政策專欄等形式，讓廣大專業技術人員足不出戶就能瞭解職稱評審工作動態，擴大了職稱政策的知曉度。
是在“活”字上下功夫。結合區內實際進一步加大政策傾斜力度，申報標準由重學歷、資歷向重貢獻、重成績轉變，向在重大專案、重點工程、重點產業發展中作出突出貢獻的專業技術人員傾斜，並向基層和經濟社會發展急需人才的行業和專業傾斜。
是在“嚴”字上下功夫。嚴格按照職稱申報標準，對職稱申報人員的申報材料，實行用人單位、主管部門、區職改辦層層稽核推薦，層層簽名承諾，對弄虛作假的人員實行“一票否決”，3年內不得申報職稱。截止目前，共稽核各級專業技術職務申報材料225份。
1、工作調動人社局一般一年審批兩次，時間需兩到三個月。
2、根據《公務員調任規定（試行）》第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（3）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。
（4）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（5）調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲；調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。
1、2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合併成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。市人社局下屬事業單位包括社會勞動保險事業處、醫療保險事業處、人事考試中心、職業技能鑑定中心、職業介紹中心、人才交流服務中心、軍隊轉業幹部管理服務中心、資訊中心等。
2、省份不同，具體機構和崗位的設定也會有些差異。有的參照公務員管理，經費由財政全額負擔；也有的自收自支。
1、工傷保險局是人社局下屬單位。
2、縣人社局是正科級單位下設各單位是股所級。即工傷保險中心是股所級事業單位。
3、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 ...
1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關係。
2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。
3、管理不同。一般 ...
根據《勞動保障監察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。 ...
1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關係。
2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。
3、管理不同。一般 ...
人社局週六周天是不上班的。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。 ...
沒有好壞的說法，分工不同責任不同。
1、教育局，根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。
2、衛生局，是地方各級醫院的主管部門。下設辦公室、醫政科、健教所、愛衛會等職能部門，分管食品衛生，執業醫師法的實施，醫療事故的處理等等工作。
3、人力資 ...
去人社局蓋章不一定要本人，可以找代理，只要協議書是真的及資料齊全就會給予蓋章了。2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合併成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
人社局職能主要負 ...