1、工傷保險局是人社局下屬單位。
2、縣人社局是正科級單位下設各單位是股所級。即工傷保險中心是股所級事業單位。
3、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
沒有好壞的說法，分工不同責任不同。
1、教育局，根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。
2、衛生局，是地方各級醫院的主管部門。下設辦公室、醫政科、健教所、愛衛會等職能部門，分管食品衛生，執業醫師法的實施，醫療事故的處理等等工作。
3、人力資源和社會保障部，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；整合人才市場和勞動力市場，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
人社局是好單位。人社局全名人力資源和社會保障局，具體劃分為人事和勞動兩個條線。待遇不看崗位，只看身份，公務員優於事業單位優於工勤，具體收入按陽光工資後當地標準核算再算上當地經濟條件津貼補加成。
1、2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合併成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。市人社局下屬事業單位包括社會勞動保險事業處、醫療保險事業處、人事考試中心、職業技能鑑定中心、職業介紹中心、人才交流服務中心、軍隊轉業幹部管理服務中心、資訊中心等。
2、省份不同，具體機構和崗位的設定也會有些差異 ...
是在“變”字上下功夫。積極轉變工作思路，改變過去職稱申報評審工作重事業輕企業的狀況，加大對非公企業專技人員職稱申報工作的指導力度，透過為非公企業免費發放職稱宣傳資料，解答職工諮詢等形式，支援、鼓勵更多的企業專技人員參與職稱評定。
是在“廣”字上下功夫。進一步加大職稱工作宣傳力度，對近年來職稱評審政策進 ...
1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關係。
2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。
3、管理不同。一般 ...
根據《勞動保障監察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。 ...
1、工作調動人社局一般一年審批兩次，時間需兩到三個月。
2、根據《公務員調任規定（試行）》第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（3 ...
1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關係。
2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。
3、管理不同。一般 ...
人社局週六周天是不上班的。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。 ...