什麼叫三項機制

　　三項機制，即幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制。建立三項機制，是落實總書記“五個紮實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是激發幹部幹事創業積極性的制度安排，是當前和今後一個時期全省領導班子和幹部隊伍建設的基本遵循。

　　機制，是指各要素之間的結構關係和執行方式。指有機體的構造、功能及其相互關係；機器的構造和工作原理。語出清丘逢甲《汕頭海關歌寄伯瑤》：“西人嗜糖嗜其白，賤買赤砂改機制。”在社會學中的內涵可以表述為“在正視事物各個部分的存在的前提下，協調各個部分之間關係以更好地發揮作用的具體執行方式。”

　　三項機制，即幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制。建立三項機制，是落實總書記“五個紮實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是激發幹部幹事創業積極性的制度安排，是當前和今後一個時期全省領導班子和幹部隊伍建設的基本遵循。

　　陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)具體如下：

　　第一條為協調推進“四個全面”戰略佈局和落實五大發展理念，按照總書記對陝西提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求，堅持“三個區分開來”，鼓勵激勵幹部勇於擔當、奮發有為，充分調動全省幹部幹事創業的積極性，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

　　第二條黨政幹部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優罰劣，分級管理、簡便易行的原則。

　　第三條黨政幹部鼓勵激勵工作以年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據，充分運用領導班子和領導幹部平時考核、綜合研判等結果。

　　第四條黨政幹部鼓勵激勵包括評優評先、考核獎勵和選拔重用。

　　落實三項機制的方法是要注重晉升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭；注重物質獎勵，讓真正幹事的幹部經濟上得實惠；注重精神鼓勵，讓真正幹事的幹部社會上有榮譽。“十三五”時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須透過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。