什麼叫做管理的目標原則

　　管理的目標原則：

　　1、目標必須是具體的；

　　2、目標必須是可以衡量的；

　　3、目標必須是可以達到的；

　　4、目標必須和其他目標具有相關性；

　　5、目標必須具有明確的截止期限。

　　管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何透過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。管理學是一門綜合性的交叉學科。

　　1、目標必須是具體的（Specific）。

　　2、目標必須是可以衡量的（Measurable）。

　　3、目標必須是可以達到的（Attainable）。

　　4、目標必須和其他目標具有相關性（Relevant）。

　　5、目標必須具有明確的截止期限（Time-based）。

　　目標管理的原則：目標必須是具體的、目標必須是可以衡量的、目標必須是可以達到的、目標必須是和其他目標具有相關性的、目標必須具有明確的截至期限。此原則又叫SMART原則。

　　目標管理是以目標的設定和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，透過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。

　　目標管理一方面強調完成目標，實現工作成果。另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。

　　目標管理是指在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，並在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。