打暑假工的定義是年滿16週歲的學生在暑假或者寒假的時間去參加一些有償工作。
去做暑假工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠籤一份工作合同。做暑假工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助。做暑假工在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。
學生由於社會經驗比較少，所以在選
打暑假工的定義是年滿16週歲的學生在暑假或者寒假的時間去參加一些有償工作。
去做暑假工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠籤一份工作合同。做暑假工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助。做暑假工在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。
學生由於社會經驗比較少，所以在選
暑期在冰箱廠打工不一定涼快，還要具體看你選的工廠的規模和你乾的工作的種類。去當暑假工肯定也是分配不到什麼相對較好的工作。如果經濟方面比較拮据，家庭條件不是很好，就別考慮這個問題了，老老實實幹份工作，增加收入，改善生活。如果你不差那點錢，比如你是個大學生，透過比較累的工作，可以體驗底層工人的生活，還可以為以後進入社會做一定的準備。
15歲可以打暑假工，暑假工屬於臨時工性質。《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。