什麼叫生產性勞動

　　生產性勞動的由來，亞當斯密與馬克思把生產分為生產性勞動與非生產性勞動，與資本相交換的勞動是生產性勞動，與收入相交換的勞動是非生產性勞動。勞動，加在物上，能增加物的價值；另一種勞動，卻不能夠。前者因可生產價值，可稱為生產性勞動，後者可稱為非生產性勞動。

　　生產性指標，一般來說，傳統地反映企業經營狀況的分析系統是杜邦分析方法，主要是採用股東權益利潤率來進行評估，因為權益利潤率是最直接反映股東投資的收益率的指標，如果想提高權益利潤率，或者提高企業的銷售利潤率，或者提高週轉次數，或者提高資產負債比率(比如增加負債)，但是這三個要求很難同時提高，比如對於零售類的企業，提高產品的價格雖然提高了利潤率，但同時降低了資產週轉率，也降低了權益乘數，對於好的企業來說，重點在於能提高企業的產品價格，還能保持固定或者更高的資產週轉率，這是相當有難度的。

　　特殊勞動關係，是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件。其物件主要有：

　　1、協議保留社會保險關係人員；

　　2、企業內部退養人員；

　　3、停薪留職人員；

　　4、專業勞務公司輸出人員；

　　5、退休人員；

　　6、符合前述規定的其他人員等。