什麼叫非結構化面試

　　非結構化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規則和框架，主試者可以任意地與應徵者討論各種話題，或根據被試者提出不同問題的面試。優點是過程自然，主試者可以由此全面瞭解被試者情況，被試者也感覺更隨意和放鬆，更易敞開心扉。缺點是由於結構化和標準化低，被試者之間可比性不強，影響面試的信度和效度。

　　非結構化資料是資料結構不規則或不完整，沒有預定義的資料模型，不方便用資料庫二維邏輯表來表現的資料。包括所有格式的辦公文件、文字、圖片、XML、HTML、各類報表、影象和影片資訊等等。

　　計算機資訊化系統中的資料分為結構化資料和非結構化資料。非結構化資料其格式非常多樣，標準也是多樣性的，而且在技術上非結構化資訊比結構化資訊更難標準化和理解。所以儲存、檢索、釋出以及利用需要更加智慧化的IT技術，比如海量儲存、智慧檢索、知識挖掘、內容保護、資訊的增值開發利用等。

　　結構化面試也稱之為標準化面試，根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。結構化面試雖然也是透過評委與應試者的談話方式進行，但是從形式和內容上，在面試前都經過相當完整的設計，主考官不能臨場隨意變更，具有系統化、結構化的特徵，以確保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。非結構化面試相對於結構化面試主要特徵是考官與應試者的交流具有臨機臨場隨意性，氛圍更寬鬆，一般會出現隨機提問或追問。