我國《民法典》第一千一百三十八條明確規定:“遺囑人在危急情況下,可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況消除後,遺囑人能夠以書面或者錄音錄影形式立遺囑的,所立的口頭遺囑無效。”
關於訂立口頭遺囑有非常嚴格的條件:首先必須是在危急情況下才可以立口頭遺囑;其次還應該有兩個見證人在場並且如果危急情況解除後能夠用其他形式訂立遺囑的,口頭遺囑無效。因此,被繼承人可以訂立口頭遺囑,但需同時滿足上述條件口頭遺囑才有效。
我國《民法典》第一千一百三十八條明確規定:“遺囑人在危急情況下,可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況消除後,遺囑人能夠以書面或者錄音錄影形式立遺囑的,所立的口頭遺囑無效。”
關於訂立口頭遺囑有非常嚴格的條件:首先必須是在危急情況下才可以立口頭遺囑;其次還應該有兩個見證人在場並且如果危急情況解除後能夠用其他形式訂立遺囑的,口頭遺囑無效。因此,被繼承人可以訂立口頭遺囑,但需同時滿足上述條件口頭遺囑才有效。
公證遺囑有效。公證過的遺囑,效力高於其他遺囑。《繼承法》二十條規定,遺囑人可以撤銷、變更自己所立的遺囑。立有數份遺囑,內容相牴觸的,以最後的遺囑為準。自書、代書、錄音、口頭遺囑,不得撤銷、變更公證遺囑。
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。