什麼情況能扣工資

　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　法律依據：

　　根據《勞動部關於印發通知》第十五條，可以扣工資的情形有：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　認定為工傷之後，用人單位是不能扣工資的，這在《工傷保險條例》中是有明確的規定的。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。