1、企業補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險費義務之後，專門為本企業職工建立的附加保險。企業補充養老保險在我國多層次的養老保險體系中處於第二層次，是企業對國家為企業職工實行基本養老保險的補充和完善；
2、補充養老保險作為國家法定基本養老保險體系外的重要制度安排，是我國構建社會養老保障體系的重要組成部分。從國外發展經驗看，補充養老保險能有效提升全社會的養老保障水平。我國自1991年開始發展補充養老保險以來，受多種因素影響，補充養老保險尚未成為我國社會養老保障體系的重要支柱。
1、補充養老保險指的是養老保險的補充保險。居民在享受城鄉居民基本養老保險制度基礎上，並行城鄉居民補充養老保險制度，居民可以按照補充養老保險的檔次繳費，每一個檔次政府都會有補貼，居民繳費滿15年之後每個月可以領取到一定額度的養老金，這樣做能夠更好地保障退休人員的晚年生活。
2、目前山西省城鄉居民基本養老保險待遇水平偏低。2019年人均待遇為1494元，僅為脫貧標準指導線的41.5%，不足以兜底保障老年人的基本生活。為此山西積極推行城鄉居民補充養老保險制度，並以立法形式明確，從制度上解決低收入人群的養老問題。
3、城鄉居民在繳納基本養老保險費後。可在其基本養老保險關係所在地，參加補充養老保險。在補充養老保險費的繳納、待遇領取標準及程式方面，條例規定不同的繳費檔次繳納的費用不一樣，退休之後能夠領取到的養老金自然也會有差距，不過大家不要盲目的追求多繳費，根據自身情況來，量力而行即可。
養老保險的基金主要來源於單位與個人分別按單位和個人養老保險繳費比例繳納的養老保險費用。單位以全部職工繳費工資基數之和作為單位繳費工資基數，以個人繳納工資的8%，單位繳納20%的比例繳納基本養老保險費。
注意事項：
養老保險的最低繳費年限為15年，並且達到國家法定退休年齡，即可享受養老保險待遇按月領取養老保險金。
另外，養老保險的繳費是可以中途允許中斷的，它主要是累計年限，對今後養老保險的領取影響並不是很多。
如果職工退休後，達到法定國家退休年齡，但養老保險累計繳費年限不夠，是不能領取養老保險金的。
需要一次性補繳養老保險至最低繳費年限15年，方可享受養老保險待遇按月領取養老金。
綜上所述，退休職工想要領取養老保險金，養老保險的繳費年限必須累計滿15年方可領取。
企業職工養老保險繳費年限為十五年，職工達到法定退休年齡時，繳費15年，即可按月享受養老保險待遇。
【法律依據】
《社會保險法》第16條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至 ...
1、養老保險由企業和個人共同承擔，繳費比例為企業繳納20%，個人繳納8%。除了養老保險之外，企業還需為員工繳納其他四險：醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
2、醫療保險由企業和個人共同承擔，繳費比例為企業繳納7.5%，個人繳納2%。失業保險由企業和個人共同承擔，繳費比例為企業繳納2%，個人繳納1 ...
1、適用範圍不同：企業養老保險主要針對擁有工商營業執照的各類單位購買，失業養老保險則只能是符合省機構編制部門批准設立並核實人員編制的財政部分供款和經費自籌事業單位等購買；
2、繳費比例不同：企業養老保險單位繳納20%，個人繳納8%，而事業養老保險則單位繳納22%，個人繳納8%；
3、能否斷繳：企業 ...
分為5個檔次。
企業養老保險檔次的劃分是根據職工在崗平均工資的比例劃分的。參加城鎮企業職工基本養老保險的城鎮個體工商戶、靈活就業人員，其繳納基本養老保險費的基數，可按所在區市劃分為上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%、200%、300%五個檔次，具體由本人根據經濟承受能力自行選擇。繳費基數 ...
企業養老保險繳費工資是養老保險的繳費基數，每個地區規定的基數不一樣。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。 ...
養老保險屬於強制保險，單位應當依法繳納，拒絕繳納的可向社保局投訴要求補繳。要求公司補交，如不補交，可以到社保局進行仲裁。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上 ...
1、同城養老保險，單位的人力資源會辦理交社保的業務，交的社保跟原單位交的社保，在社保局對應的賬戶是一致的
2、從一個城市到另外一個城市工作，在新單位開始交社保之後，到原單位所在地的社保局列印社保繳費憑證，以及填寫一份社保轉出申請書。帶上這些資料到新單位所在地的社保局辦理轉入手續即可。
3、個人養老 ...